Teletrabajo

- La familia es una de las principales fuentes de interrupción y desconcentración, es casi imposible para un teletrabajador hacer una separación entre la vida familiar y la vida laboral, lo cual puede conllevar a la formación de conflictos en el hogar. - Hay riesgos de gran magnitud para la salud física. Por ejemplo: Riesgos visuales, fatiga, hábitos alimenticios poco saludables, sedentarismo y dolores musculo-esqueléticos. - Hay riesgos de gran magnitud para la salud mental. Por ejemplo: El estrés, la ansiedad y la fatiga mental. - Formación deficiente respecto a la seguridad contra incendios, la seguridad eléctrica, la calidad del aire interior y los accidentes. - Niveles de carga laboral más elevados, lo cual en algunos casos lleva a un estancamiento en la vida profesional. - Pérdida de interacción personal, la cual puede provocar un bajo sentido de pertenencia y una sensación de aislamiento social. - Trabajo en exceso para las mujeres, ya que son amas de casa y empleadas al mismo t

- Las personas que realizan teletrabajo, se esfuerzan más para ver cumplidos sus objetivos y no les importa alargar la jornada laboral con este fin, es decir, se da un aumento en el desempeño personal, gracias a la flexibilidad de horarios, la autonomía para realizar actividades y la ausencia de distractores. - La automotivación en el teletrabajo es la capacidad de las personas para ellas mismas establecer sus rutinas de trabajo y así, determinar plazos de entregas de tareas sin depender de un jefe que tenga que controlar las actividades que realiza. - Facilita el acceso al mercado laboral de personas con restricciones de movilización, bien sea porque presentan algún tipo de discapacidad física o porque dentro de sus labores cotidianas está el cuidado permanente de familiares. El teletrabajo, es clave para lograr la independencia y la plena inclusión en la sociedad de estas personas, con la ventaja de poder utilizar una programación laboral flexible, evitando las barreras relacionadas

Hay una variedad de factores que influyen en el teletrabajo, los cuales son: Los Factores Individuales, los Factores Laborales, los Factores Organizativos y los Factores Domésticos. Según Baruch y Nicholson, si estos cuatro factores se cumplen, entonces el teletrabajo se desarrolla con eficacia. También, existen otros dos factores importantes para esta modalidad de empleo. El primero, es el Factor Tecnológico, pues la tecnología desempeña un papel importante en el desarrollo del teletrabajo, ya que se requiere de una infraestructura tecnológica para realizarlo. El aumento del uso de las TIC permitió el desarrollo del teletrabajo como el uso continuo de tecnologías y el uso de computadoras aceleró su expansión; además, está el uso de las plataformas virtuales, la telemática y los procedimientos informáticos que permiten trabajar sin presencia física en una organización. El segundo factor, es el Factor Ambiental, el cual está en la base del nacimiento del teletrabajo, junto con la reducc

En Medicina del Trabajo es muy importante todo lo que repercute en la salud y seguridad del teletrabajador y también, desde el punto de vista de la Salud Laboral; no existe una regulación concreta ni un protocolo de vigilancia de la salud que contemple los riesgos laborales específicos del teletrabajo. Sin embargo, existen dos obligaciones empresariales establecidas generalmente, las cuales son: Adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y seguridad del trabajador e informar al mismo o a sus representantes sindicales sobre la política de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Pero, esto resulta insuficiente, por lo tanto, debe complementarse con los convenios colectivos de cada empresa, partiendo de la diversidad normativa y legislativa existente en los distintos países. Por ejemplo, hablando de América latina, la Ley en Brasil indica que el empleador deberá orientar a los empleados en el teletrabajo de manera explícita y ostensiva, en l

Si existe un elemento común dentro de los antecedentes del teletrabajo, es el elemento de las crisis, pues se han presentado dificultades en diferentes países a lo largo de la historia y han usado como solución esta modalidad de trabajo. Un claro ejemplo de esto es la crisis económica que se presentó en Argentina, la cual favoreció a la implementación de nuevas actividades en el ámbito laboral para así lograr una disminución de costos operativos en las empresas. Otro hecho histórico que introdujo el teletrabajo fue el atentado a las Torres Gemelas, la implementación de esta estrategia laboral logró resultados positivos, pues ofreció una oportunidad de trabajo más sostenible, puesto que alcanza una disminución en gastos como: Arrendamientos, servicios públicos, mantenimiento de equipos, etc. Con el trascurrir del tiempo, en Estados Unidos y el Continente Europeo se fue adoptando el teletrabajo como un tipo de contratación para las grandes empresas, generando una nueva cultura laboral. P

El término “telework” o “teleworking”, traducido como “teletrabajo”, no es una idea reciente, pues este concepto fue formulado por Jack Nilles en el año 1973, en Estados Unidos. Este hecho sucedió en medio de la crisis del petróleo, donde Nilles propuso “llevar el trabajo al trabajador”, esto lo hizo como medida alternativa y estratégica para evitar problemas de tráfico en las grandes ciudades estadunidenses, la contaminación ambiental y el consumo de energía. Con el pasar de los años, se han dado una gran variedad de definiciones para “Teletrabajo”. Por ejemplo, en el 2018, Osio dijo que el teletrabajo es una actividad remunerada, que es una prestación por un servicio, el cual como cualquier otro trabajo debe estar dentro de la legislación vigente que los ampara. En este año, Rolón y Sánchez también dieron su definición para el término, diciendo que el teletrabajo tal como otras actividades humanas se va constituyendo como una cultura, esto es que es una actividad que con el transcurr