¿Qué factores son influyentes?

Hay una variedad de factores que influyen en el teletrabajo, los cuales son: Los Factores

Individuales, los Factores Laborales, los Factores Organizativos y los Factores Domésticos.

Según Baruch y Nicholson, si estos cuatro factores se cumplen, entonces el teletrabajo se

desarrolla con eficacia.

También, existen otros dos factores importantes para esta modalidad de empleo. El primero, es el

Factor Tecnológico, pues la tecnología desempeña un papel importante en el desarrollo del

teletrabajo, ya que se requiere de una infraestructura tecnológica para realizarlo. El aumento del

uso de las TIC permitió el desarrollo del teletrabajo como el uso continuo de tecnologías y el uso

de computadoras aceleró su expansión; además, está el uso de las plataformas virtuales, la

telemática y los procedimientos informáticos que permiten trabajar sin presencia física en una

organización.

El segundo factor, es el Factor Ambiental, el cual está en la base del nacimiento del teletrabajo,

junto con la reducción de costes de la jornada laboral para las empresas, ya que en la época de

1970 había un contexto de creciente urbanización y aglomeración de actividades productivas, por

lo cual se introdujeron nuevas formas de organización del trabajo, para así reducir el impacto

ambiental de los desplazamientos al lugar de trabajo, estas iniciativas tenían como objetivo

reducir la contaminación y la huella de carbono derivada de la movilidad.

Por otro lado, las organizaciones que adoptan el teletrabajo enfrentan principalmente tres

desafíos tecnológicos: La conectividad, la transferencia de información y la comunicación.

Adicionalmente, las empresas son más renuentes a adoptar el teletrabajo cuando hay carencias de

los recursos requeridos, pues la efectividad del teletrabajo demanda equipos y software en gran

cantidad, que sean veloces y eficientes.